如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的 (轉)

by 星期三, 3月 04, 2009 0 回覆
理財專家給薪水族的忠告
( 如果你需要拿錢回家養家,那麼一定要遵守。如果有人養你,則另當別論 )

如果你的薪水是別人給你的,你就是可以被取代的


原則 1 :工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧,事實上也沒幾個人,
能將工作與生活成功的整合起來,工作並不是生活,
我們 工作是為了要過生活,或保有自己所喜歡的生活 。
想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作,目的是為了賺錢。
想起詹老師說過的,錢只是一個工具,
讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…換得「成就」…
而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定 ..


原則 2 :不要害怕換工作
工 作既是為了賺錢,只要可能 賺更多錢 ,或 做起來更愉快 、 更有滿足感 ,
何妨就換工作?而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,
跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要 每次工作時都全力以赴 ,有稱職的表現,
對雇主和業界都能交代 ,應該隨時可以找到下一個工作機會。

但站在生涯規劃的觀點,要思考的不只是下一份工作,而是下下一份工作在哪裡。
尤其如果已經三十歲以上,更應該將 目標放在提早規劃四十歲以後的人生 ,
就會知道自己該做好什麼準備。


原則 3 :一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們,越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了 。
所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發,
增加加班費或年終獎金等等。

更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少 ,
或是說 --- 老闆會讓你做多久 ? 然後呢 ?


原則 4 :謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,產業的興衰或輪替也會變得快速無比,
在同一家企業內辛苦一輩子 ,可能會以失業收場。
所以 橫向拓展各方面的技能 ,會比縱向的在企業的組織內,
向上攀爬追求位高權重 還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,
對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,隨時跳槽。
充實自己的技能讓自己無可替代,或者在風險控管下,
掌握機會自己創業,才是 M 型社會生存王道 !


原則 5 :做好份內工作就回家去
再提醒你,工作只是工作,公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間 ,讓自己從盲目工作中抽離出來。
記住, 做好自己份內的工作,然後下班回家去 。
說真的,在老闆的眼中,你真的沒有那麼重要 ! 面對現實吧!


原則 6 :遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,
所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭,不如多花時間在自己的家庭。
好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。




感謝花姐分享

Williams

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