( 如果你需要拿錢回家養家，那麼一定要遵守。如果有人養你，則另當別論 )
如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的
原則 1 ：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人，
能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，
我們 工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活 。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
想起詹老師說過的，錢只是一個工具，
讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…換得「成就」…
而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定 ..
原則 2 ：不要害怕換工作
工 作既是為了賺錢，只要可能 賺更多錢 ，或 做起來更愉快 、 更有滿足感 ，
何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要 每次工作時都全力以赴 ，有稱職的表現，
對雇主和業界都能交代 ，應該隨時可以找到下一個工作機會。
但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。
尤其如果已經三十歲以上，更應該將 目標放在提早規劃四十歲以後的人生 ，
就會知道自己該做好什麼準備。
原則 3 ：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了 。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，
增加加班費或年終獎金等等。
更值得思考的是 --- 這份工作你能做多少 ，
或是說 --- 老闆會讓你做多久 ? 然後呢 ?
原則 4 ：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子 ，可能會以失業收場。
所以 橫向拓展各方面的技能 ，會比縱向的在企業的組織內，
向上攀爬追求位高權重 還要實際。
其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。
充實自己的技能讓自己無可替代，或者在風險控管下，
掌握機會自己創業，才是 M 型社會生存王道 !
原則 5 ：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間 ，讓自己從盲目工作中抽離出來。
記住， 做好自己份內的工作，然後下班回家去 。
說真的，在老闆的眼中，你真的沒有那麼重要 ! 面對現實吧！
原則 6 ：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。
好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。
感謝花姐分享
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